由于单位效益差，给员工放假，每月发放最低生活保障。几个月后，单位想解除劳动合同。这样赔偿怎么算？十二个月的平均工资一定是那几个月的平均值吗？这不是要把平均工资降低很多。毕竟那几个月只发几百块。这种情况
更新时间：2021-03-12 15:28:06人浏览
问题描述：
由于单位效益差，给员工放假，每月发放最低生活保障。几个月后，单位想解除劳动合同。这样赔偿怎么算？十二个月的平均工资一定是那几个月的平均值吗？这不是要把平均工资降低很多。毕竟那几个月只发几百块。这种情况下，赔偿少的多付几个月，花几百块钱十二个月就用平均数。由于单位效益差，给员工放假，每月发放最低生活保障。几个月后，单位想解除劳动合同。这样赔偿怎么算？十二个月的平均工资一定是那几个月的平均值吗？这不是要把平均工资降低很多。毕竟那几个月只发几百块。这种情况
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您好，个人主动辞职，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位支付经济补偿金。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您支付补偿金。
2021-03-12 15:09:28
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企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。
2021-03-12 15:14:11
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2021-03-12 15:28:06
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