该员工已在公司工作8个月,但最近频频出错。老板说要辞退她,但是公司没有明确的规章制度。劳动法规定需要赔偿一个月工资吗?以及如何谈人力,以免引起劳动仲裁。。
更新时间:2021-03-12 15:07:24人浏览
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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形:
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
2021-03-12 14:53:33
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如果有证据证明你与单位之间存在老大关系、入职时间、工资多少,可以主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额和未发放的工资
2021-03-12 15:07:24
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可
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你好,是的,建议仲裁前协商
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我建议你委托律师代理劳动仲裁,你有补偿的
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第一,申请劳动要求仲裁期间,是可以不用上班的;第二,要求单位支付拖欠工资,单位没有购买社保,向社保部门投诉
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你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,工资应按月支付,不得克扣或拖欠。出纳私自发放工资违反法律规定,若不及时处理,可能导致公司财务混乱,劳动者权
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具体看装修合同的约定是否符合起诉条件
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你好,端午节属于法定节假日,学校应该依法安排学生和教职工放假,你可以考虑向当地教育局投诉解决。
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