我于2004年10月4日在一家私营工厂工作，直到2017年4月30日工厂关闭。其他员工都走了。老板让我帮他搬工厂。工厂搬迁后，我委托别人给我发工资。我想问问老板要不要赔偿我。我以前从未见过我的老板。老
更新时间：2021-03-12 10:04:24人浏览
问题描述：
我于2004年10月4日在一家私营工厂工作，直到2017年4月30日工厂关闭。其他员工都走了。老板让我帮他搬工厂。工厂搬迁后，我委托别人给我发工资。我想问问老板要不要赔偿我。我以前从未见过我的老板。老板答应给我赔偿。现在他说他在赔钱。该不该赔偿？我们从来没有签过合同。我于2004年10月4日在一家私营工厂工作，直到2017年4月30日工厂关闭。其他员工都走了。老板让我帮他搬工厂。工厂搬迁后，我委托别人给我发工资。我想问问老板要不要赔偿我。我以前从未见过我的老板。老
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与用工单位没签定劳动合同，出现工伤事故，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的。能证明劳动关系的证据有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
2021-03-12 09:45:47
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无论何时解除劳动关系，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局申请仲裁，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-12 10:04:24
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