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劳动纠纷律师团队
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申请认定工伤,认定工伤后申请评残,评残后申请仲裁,要求赔偿医疗费、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、营养费、残疾器具辅助费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等费用。具体数额需要具体计算
2021-03-12 09:26:04
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1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际
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一般难以评残。
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你好,建议先做相关鉴定的。
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关于劳动合同违约金的限额,由合同双方协商确定,通常最高不超过实际损失的30%。如双方协商的违约金低于实际损失,可申请增加;反之,若过高,则可请求减少。这一规定旨
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公司搬迁是否补偿需遵循劳动合同法规定。若搬迁地点超出合同约定范围,公司应与员工进行协商。员工同意前往新地点的,签订变更协议;不愿意的话,公司应提前通知或支付一个
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鹤岗矿业集团职工医保缴费年限通常为累计满20年。根据《社会保险法》,医保需缴满规定年限才能享受终身医保待遇。若缴费年限不足,应尽快补缴。
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