我和公司的劳动合同还没有到期，所以我在3月初提出辞职，3月17日公司批准。但是，4月10号3月份结算工资的时候，公司扣了我500块钱，说是我入职培训的费用。如果提前终止合同，费用必须由我支付。请问这是
更新时间：2021-03-12 07:36:37人浏览
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我和公司的劳动合同还没有到期，所以我在3月初提出辞职，3月17日公司批准。但是，4月10号3月份结算工资的时候，公司扣了我500块钱，说是我入职培训的费用。如果提前终止合同，费用必须由我支付。请问这是违反劳动法的吗？我和公司的劳动合同还没有到期，所以我在3月初提出辞职，3月17日公司批准。但是，4月10号3月份结算工资的时候，公司扣了我500块钱，说是我入职培训的费用。如果提前终止合同，费用必须由我支付。请问这是
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
但是公司规定若没有提前一个月提出离职，就要扣工资是不合法的。
劳动法明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失，可以向劳动者索要赔偿。
2021-03-12 07:12:12
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-12 07:15:12
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
2021-03-12 07:36:37
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，您可申请劳动仲裁
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你好 公司没有权利克扣工资的11
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如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单
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如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者年终奖的。
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应当支付工资。
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没有权利克扣工资！！！！！
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没合同，劳动者解除劳动合同需要按照《劳动合同法》第37条规定，试用期提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
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