新员工入职两周，没有签订劳动合同，不适合这份工作。他可以不签合同就走吗？新员工已经两周没签劳动合同了，所以他觉得不适合这份工作。他可以不签合同就走吗？
更新时间：2021-03-12 05:46:12人浏览
问题描述：
新员工入职两周，没有签订劳动合同，不适合这份工作。他可以不签合同就走吗？新员工已经两周没签劳动合同了，所以他觉得不适合这份工作。他可以不签合同就走吗？
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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2021-03-12 05:31:47
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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
2021-03-12 05:37:42
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
2021-03-12 05:46:12
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您好，现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼，要求支付工资，但要证明先前存在劳动关系。
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你好！可以申请劳动总裁。
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试用期也必须签署劳动合同，你的诉求是可以的
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