我想问一下，我在一家公司上班，现在还是试用期。我想解除劳动合同，也提前三天通知了用人单位。但是用人单位说公司有规定，说本科生属于特殊人才，不会给他们解除劳动合同的权利。我要等一个月才能终止。我想知道用
更新时间：2021-03-12 04:37:17人浏览
问题描述：
我想问一下，我在一家公司上班，现在还是试用期。我想解除劳动合同，也提前三天通知了用人单位。但是用人单位说公司有规定，说本科生属于特殊人才，不会给他们解除劳动合同的权利。我要等一个月才能终止。我想知道用人单位的做法是否符合劳动合同法。我想问一下，我在一家公司上班，现在还是试用期。我想解除劳动合同，也提前三天通知了用人单位。但是用人单位说公司有规定，说本科生属于特殊人才，不会给他们解除劳动合同的权利。我要等一个月才能终止。我想知道用
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工伤员工解除劳动合同赔偿：
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-03-12 04:15:49
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