在我的试用期内，我的基本工资和加班费低于当地政府规定的标准。后来，我辞职了。少的加班费能拿回来吗？而且公司也没和我签合同。
更新时间：2021-03-11 14:36:19人浏览
问题描述：
在我的试用期内，我的基本工资和加班费低于当地政府规定的标准。后来，我辞职了。少的加班费能拿回来吗？而且公司也没和我签合同。
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1、按照《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。你们之间的劳动关系是是受法律保护的。
2、按照《劳动合同法》第三十七条的规定，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你作为劳动者，需要按照上述规定申请离职。
3、在离职期限到期后，不论用人单位是否批准，你都可以自行离开的。
4、根据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在解除劳动关系时，用人单位应当足额将全部的工资支付给你。
5、用人单位拖欠工资的，在你向劳动局投诉后，由劳动行政部门根据《劳动合同法》第八十五条的规定，责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金：
2021-03-11 14:20:18
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如果有证据证明加班，且未支付加班费的，可以仲裁。注意，这里要证明双方先前存在劳动关系。
2021-03-11 14:25:20
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您好，需要您与单位进行协商看是否能要回加班费。离职或者辞职的，此时注意要证明双方先前存在劳动关系。
2021-03-11 14:36:19
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你好，建议你去劳动仲裁。
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