3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照你们约定发放工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的，是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车
试用期
人浏览
试用期三天有工资，操作如下：1.与用人单位协商，要求按工作天数支付工资；2.如协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；3.仲裁过程中，提供证据证明自己的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
试用期离职公司不发工资，可投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，若情况紧急或单位态度恶劣，建议直接申请劳动仲裁；若希望通过协商解决，可先尝试与单位沟通，无果后再投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工离职工资发放规定
在我国，企业的职工应该工作时，要是觉得这份工作不适合自己，在试用期间也是可以离职的，试用期是有工资的，对于怎么给付工资和发放工资的时间也是有规定的，因此，想必大
试用期
人浏览
试用期离职后，工资结算期限的常见处理方式有即时结算和按正常支付日期结算。具体选择哪种方式，需根据单位规章制度、劳动合同约定以及双方协商情况来确定，以确保合法合规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定，试用期离职时工资应一并计算发放。根据实际上班天数确定工资，不得低于单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如未及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法试用期离职工资结算
劳动者有权选择适合自己的工作，如果在试用期内发现所在公司或者企业不适合自己的话，是可以选择离职的，此时涉及离职工资也是要有的，因此，想必大家想知道，关于劳动法试
试用期
人浏览
试用期工资应依法确定，通常按照劳动合同约定或单位规定处理。选择处理方式时，需确保符合《劳动合同法》规定，保障劳动者权益，避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期自离通常的处理方式是先与用人单位协商工资支付事宜，若协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在选择处理方式时，要考虑自身的实际
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职有权获工资。具体操作：1.确保离职手续完备，包括工作交接等；2.与用人单位确认工资结算周期及发放时间；3.如遇拖欠，先与用人单位沟通协商；4.协商无果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资一般通过银行转账或当面结清。选择方式时，要考虑便捷性、安全性及个人与公司的实际情况。如当面结清可避免后续纠纷，但通过银行转账则有电子记录作为凭证。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前三十天辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
