1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助83570人 · 响应时间 平均2分钟内
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-10 10:02:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新浪阅读裁员90%，什么情况下公司可以裁员
裁员潮来袭，大公司对行业比较敏感，会早于市场判断。最近新浪阅读裁员90%，在公司发展中裁员是为了公司正常运转，没有哪家公司会愿意裁员。公司什么情况下可以裁员。下
解除劳动关系
人浏览
不合理，属于违法的，应该支付2n才行
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然裁员赔偿标准
说起裁员是企业和劳动者都不希望的，但是企业因为经营不善经济周转困难为了开源节流，不得不进行裁员。对于裁员大家可能听的多但是具体的内容还是比较懵懂的吧，今天法律快
解雇裁员
人浏览
感觉自己没有过错，可以直接向当地的劳动监察部门反映或者仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
１、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。２、《劳动合同法》第八十二条用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条第四项规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求1个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求一个月的经济补偿金。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看合同如何约定才能确定的哦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
查询已签的电子合同，以我们平台为例：1、登录平台账号；2、点击【文件】，即可在文件列表查找您需要的那份电子合同，也可以通过搜索文件名来查找。3、点击文件右方【详
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，你可以起诉处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依照租赁合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，依据合同约定处理。你的车辆应当是挂靠在物流公司
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实际履行，双方仍然要按照合同约定承担权利义务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金或赔偿金。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果有合法有效的定金条款，可以依据证据起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
