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无故辞退通常指公司没按照法定程序辞退员工，即未提前通知员工解除，未支付相应的赔偿金。
2021-03-10 07:53:42
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公司没有按照正当理由解除劳动合同，给劳动者必然带来利益损失的行为即为无故辞退。
2021-03-10 07:57:04
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你好，可以一并主张
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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需要赔偿5万元左右
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可以辞退
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可以按照公司的规章制度依法处理，制度具体规定的可以酌情要求给予赔偿
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公司招用童工是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，除文艺、体育和特种工艺单位外，任何单位都不得招用未满十六周岁的未成年人。
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您好，建议与对方协商处理，协商不成建议诉讼维权
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你好，方便说明你的详细情况吗
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单位停止缴纳大病医疗保险后，您仍享有基本医疗保障。大病保险通常作为补充，您可考虑个人购买商业健康险或参与社区医疗计划，以增强保障。
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未满两周，但应支付实际工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，单位应一次付清工资。您虽未满两周试用期，但已实际工作10.5天，单位应按天支付相应工资。
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您好，违法，建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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