我还在一家工厂上班，沒有签订合同，逐渐来是说最低3000元，工作中8钟头，管吃管住。如今只给大家最低2400，工作中超出八小时，大家也只能认了。工作快两月了，说逐渐记件，记件工作中也不愿意给大家定价钱

更新时间：2021-03-09 09:45:53人浏览

问题描述：

我还在一家工厂上班，沒有签订合同，逐渐来是说最低3000元，工作中8钟头，管吃管住。如今只给大家最低2400，工作中超出八小时，大家也只能认了。工作快两月了，说逐渐记件，记件工作中也不愿意给大家定价钱，十几个人都不愿意做了，有人说是大家违反规定在先，不肯付款大家薪水我还在一家工厂上班，沒有签订合同，逐渐来是说最低3000元，工作中8钟头，管吃管住。如今只给大家最低2400，工作中超出八小时，大家也只能认了。工作快两月了，说逐渐记件，记件工作中也不愿意给大家定价钱

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助160914人 · 响应时间平均4分钟内

1、根据《劳动法》第三十七条的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2、工资低于最低工资标准的，要求支付到最低工资。根据《劳动法》第四十八条和《劳动合同法》第八十五条的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2021-03-09 09:21:59

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助174761人 · 响应时间平均4分钟内

你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。

2021-03-09 09:23:57