如上所述，我在贵公司连续工作15年，想跳槽。你们公司不可能辞退我这个主心骨。我也觉得如果我服务15年后主动辞职，是得不到任何补偿的，很可惜。怎么做才能得到公司的赔偿？如果不主动辞职，可以通过协商解除劳
更新时间：2021-03-08 15:14:55人浏览
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如上所述，我在贵公司连续工作15年，想跳槽。你们公司不可能辞退我这个主心骨。我也觉得如果我服务15年后主动辞职，是得不到任何补偿的，很可惜。怎么做才能得到公司的赔偿？如果不主动辞职，可以通过协商解除劳动合同或者其他方式从单位获得补偿吗？多谢了。如上所述，我在贵公司连续工作15年，想跳槽。你们公司不可能辞退我这个主心骨。我也觉得如果我服务15年后主动辞职，是得不到任何补偿的，很可惜。怎么做才能得到公司的赔偿？如果不主动辞职，可以通过协商解除劳
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公司是的可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。
工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。
2021-03-08 14:53:53
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你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-03-08 15:01:39
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协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定，如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
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