一个酒店餐厅工作时间为每日八小时，一周歇息一天，随后在国家法定节假日加班仅有一天的补休，我要去问为什么没有三倍工资，他说道酒店餐厅申请办理了不定时执行工时制度，仅有补休一天，因此我的疑问是：不定时执行
更新时间：2021-03-08 10:49:02人浏览
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一个酒店餐厅工作时间为每日八小时，一周歇息一天，随后在国家法定节假日加班仅有一天的补休，我要去问为什么没有三倍工资，他说道酒店餐厅申请办理了不定时执行工时制度，仅有补休一天，因此我的疑问是：不定时执行工时制度在国家法定假日是沒有公民权利了？??也有便是一个每日按八小时工作制的也可以申请办理不定时执行工时制度？一个酒店餐厅工作时间为每日八小时，一周歇息一天，随后在国家法定节假日加班仅有一天的补休，我要去问为什么没有三倍工资，他说道酒店餐厅申请办理了不定时执行工时制度，仅有补休一天，因此我的疑问是：不定时执行
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劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法
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2021-03-08 10:36:33
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2021-03-08 10:44:46
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法定假日放假公司扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
2021-03-08 10:49:02
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