您好，该员工因个人健康原因提出辞职申请，并按公司规定提交了书面辞职申请。因为领导不同意，所以请了病假。目前病假已经到期，公司想让员工续假，但员工还是想辞职。从员工的角度来看，之前的离职申请是否有效，提
更新时间：2021-03-08 07:59:25人浏览
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您好，该员工因个人健康原因提出辞职申请，并按公司规定提交了书面辞职申请。因为领导不同意，所以请了病假。目前病假已经到期，公司想让员工续假，但员工还是想辞职。从员工的角度来看，之前的离职申请是否有效，提交一个月的离职申请是否符合自动解除劳动合同的要求？需要重新申请辞职吗？您好，该员工因个人健康原因提出辞职申请，并按公司规定提交了书面辞职申请。因为领导不同意，所以请了病假。目前病假已经到期，公司想让员工续假，但员工还是想辞职。从员工的角度来看，之前的离职申请是否有效，提
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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-03-08 07:42:11
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员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-08 07:50:09
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。
2021-03-08 07:59:25
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