我接领导通知，在试用期内跟员工解除劳动合同，但是让他签的离职申请表员工是不是可以申请企业赔偿？
更新时间：2021-03-08 06:41:48人浏览
问题描述：
你好：请问我接领导通知，在试用期内跟员工解除劳动合同，但是让他签的离职申请表，不是解除劳动合同书，有没关系的？另外因各种原因在员工入职后1个半月才签的合同，但还未过试用期，员工是不是可以申请企业赔偿？我接领导通知，在试用期内跟员工解除劳动合同，但是让他签的离职申请表员工是不是可以申请企业赔偿？
1位律师解答
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可以，但要符合条件。根据《劳动合同法》第三十九规定，试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
一、用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。
二、用人单位有不符合录用条件的证据证明。
2021-03-08 06:41:48
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