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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
2021-03-08 06:39:05
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用人单位不发工资的，劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-03-08 06:45:49
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你好，如果不发工资的话，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，辞职或者离职都可以维权。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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你好，对于工资拖欠，你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理的。
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您好，申请劳动仲裁维权
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《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付
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到劳动仲裁解决
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两码事，可以申请仲裁。
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处理方式包括：1.提前了解公司报销政策；2.选择符合报销标准的住宿；3.保存相关凭证；4.如有异常及时沟通。选择时，应根据公司政策和个人需求权衡。
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除了法律途径，您还可以尝试通过调解、协商等非诉讼方式解决拖欠工资问题。您可以与用人单位进行友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，再考虑通过法律
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可以补缴，但需沟通并提交材料。根据《住房公积金管理条例》，单位为员工缴存住房公积金是其法定义务。对于已离职员工，若公司同意补缴，需向住房公积金中心提交劳动合同、
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未签劳动合同期间仍应有工资，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。在处理前，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，如协商无果，再根据实际
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车辆购置税优惠政策有哪些
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税法
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可以申请仲裁处理
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劳动部门投诉解决
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结合法律关系和实际情况综合考虑
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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