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8月工资9月发出现双重标准 部分仍执行旧个税法
第1页:不同地税所解释截然相反第2页:权威解释专家分析针对“9月份领取的8月工资个税”，权威部门此前明确按新个税法即3500元起征点征收，记者咨询不同税务所，发
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你好，当事人行使无效婚姻申请权时，该婚姻仍然具备法律规定的无效婚姻情形。如果婚姻关系在申请时符合法律规定，当事人以婚姻曾经存在过无效情形为由申请宣告无效的，人民
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8月工资拖至9月发可省税
长江商报消息本报讯（见习记者陈晴）8月份工资如果在9月份发放，须按照3500元的个税新标准来扣除费用。昨天，国家税务总局公布“关于贯彻执行修改后的个人所得税法有
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8月工资9月发 该怎么扣税
“我们一向是这个月发上个月的薪水，也就是9月份发8月份的工资，那8月份工资是按新法缴税，还是按旧法？我到手4000元，应该缴多少税啊？”昨日，陈小姐打进商报热线
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你好，需要支付8月份的工资。
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问该怎6月工资也没发，请问该怎么办么办
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应扣除双休日。当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假
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讨薪法律途径：1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助：劳动保障监察部门的热线：12333司法部门的热线：1234
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1、只要员工付出了劳动，那么单位就是需要支付员工工资的。但是员工自动离开岗位，是属于严重违纪的行为，单位是可以以此扣除员工奖励性待遇的。但是员工工资是需要支付的
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可以，，，，，，
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向劳动仲裁委员会提起仲裁！
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要看下家单位对婚假的规定，是按照婚礼计算还是结婚证，如果是结婚证，你在上家没有休，应当向上家去主张
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在不同情况下，处理众安600万医疗保险的方式有所不同。首先，购买前应详细了解产品保障范围、免赔额、报销比例等关键信息。其次，核实众安保险的合法性和信誉度，可查阅
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对单位不按规定支付加班费的问题，您应了解加班工资的计算方式并依法要求支付。您应保留加班的相关证据，如工作记录、工资单等。如单位拒绝支付，您可以先与单位协商处理，
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在申请仲裁或诉讼时，你需要准备的材料包括：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗证明（如怀孕证明）、公司不续签合同的通知等。这些材料将作为你主张权益的证据。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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