我在工厂工作了五个多月，但是工厂没有签订劳动合同。现在因为家里有事要辞职回家。和老板谈辞职的事。他说刚进来不到一年的员工是不允许辞职的。然后3月7号写了一封辞职信交给工厂，自己留了一份。今天我去找老板
更新时间：2021-03-08 02:38:19人浏览
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我在工厂工作了五个多月，但是工厂没有签订劳动合同。现在因为家里有事要辞职回家。和老板谈辞职的事。他说刚进来不到一年的员工是不允许辞职的。然后3月7号写了一封辞职信交给工厂，自己留了一份。今天我去找老板谈，他还是不批准。而且如果我辞职不上班，他能算我旷工吗？谢谢我在工厂工作了五个多月，但是工厂没有签订劳动合同。现在因为家里有事要辞职回家。和老板谈辞职的事。他说刚进来不到一年的员工是不允许辞职的。然后3月7号写了一封辞职信交给工厂，自己留了一份。今天我去找老板
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对于合同期满未续签书面合同的，不能简单类推适用二倍工资罚则。未续签合同期间劳动者权利义务按照劳动争议相关司法解释规定，可以视为双方以原合同条件继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
”据此，可以得出如下结论：在未续签劳动合同情形下，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，“视为续订劳动合同。”既然是“视为续签劳动合同”，理所当然不符合《劳动合同法》第82条规定情形，劳动者不能主张二倍工资。
2021-03-08 02:32:58
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如果劳动合同对此没有约定，一般按照国家规定的上班时间，也就是周一到周五，公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。
2021-03-08 02:38:19
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