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被公司违法辞退的，劳动者可以要求支付赔偿金；根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
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公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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需要支付经济补偿金或者赔偿金的
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七
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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济
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据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
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如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果自
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你好，能否清晰描述你的问题，律师只有在了解情况之后才能为你制定解决方案。
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协商不成，可以申请劳动仲裁。
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个人所得税可以退。申请退税常见的情形如下：1、上年度综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税的；2、上年度有符合条件的专项附加扣除，但预缴税款时没有申
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在没有签订劳动合同的情况下，你通常需要先通过劳动仲裁程序解决纠纷。如果劳动仲裁结果不满意，你可以再向法院起诉。但直接向法院起诉可能不被受理，因为劳动仲裁是解决劳
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对强制加班无加班费问题，可：1.向劳动行政部门举报，提供加班证据；2.向调解组织申请调解，通过协商达成和解；3.申请劳动仲裁，提交加班和未支付加班费证据。若对仲
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常见的处理方式有两种：一是在劳动合同履行地申请仲裁，二是在用人单位所在地申请仲裁。选择哪种方式取决于您的具体情况和便利性。如果纠纷发生在劳动合同履行地，且您在该
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下夜班是否算公休，需视具体情况而定。若总工作时间未超44小时且保证了每周至少休息1日，经劳动部门批准，可以算休假。否则，可能涉及违法延长工作时间。具体请咨询专业
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你好，必须到工作地的劳动监察大队解决。
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