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你好可以申请劳动仲裁。
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按劳动合同约定处理，应发工资
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要看被开除的原因。
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你好，你有什么法律问题
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你好。1、如果单位没有支付全额的工资，那么可以申请劳动仲裁。2、现在是否解除劳动合同，如果已经解除，可以要求单位支付赔偿金，即工作一年补偿一个月的工资；3、如果
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应该是工伤，我认为符合工伤定义
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法律分析：暑假打工是属于临时工，也没有长期合同的，应该按实际天数算，30天算一个月，最多31天，如果没有节假日的话，最多30天算一个月，因为按月算应该要有节假日
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您好，具体情况详细说一下。
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您好，这种情况: 不一定，看情况
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您好，这种情况需要根据规定缴纳
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