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1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
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《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
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发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集
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不合理的,合理获批请假不能扣减超过20%工资。
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事假法律并没有规定,是否准许应当由公司决定,但如果公司批准休事假,无论多长时间,单位均不能依此解除劳动关系。请事假并不应当劳动关系的存续。
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劳务派遣工在工伤期间的工资计算方式为按照原工资计算。具体的计算方式可以是:根据工伤前的实际工作月数来计算平均工资,或者按照劳动合同中的约定进行计算。在确定计算方
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您好,可以劳动监察投诉
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法律分析:企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。在职员工因病死亡待遇,一般由丧葬费、抚恤金(救济金)、供养直系亲
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针对该问题,可采取以下操作:1.与单位沟通,要求解释扣工资和拖延离职的原因;2.收集证据,如合同、工资单等;3.向当地劳动行政部门投诉,并提交相关证据;4.如问
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您好:在这种情况下,如果公司存在逼迫您离职的行为,您可能有权获得以下赔偿或补偿:
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若雇主拖欠工资,劳动者有权采取法律手段维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,您可以选择向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。如不及时处理,
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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