我是通过一家人力资源公司进工厂做临时工，工资是按小时计算的。一个小时没有签任何合同。工作了十天，现在要走了。人力资源公司要我提前半个月跟工厂申请才能离职，不然拿不到工资。我想问，这样合理吗？
更新时间：2021-03-06 12:35:11人浏览
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劳动者提前30天辞职（试用期提前3天）即可辞职，用人单位不得克扣工资，否则可以到劳动局举报或者申请劳动仲裁，但没有提前通知给单位造成损失的需要赔偿公司的损失。首先解决的问题就是你有证明能够证实你入职时间和解除劳动关系时间，例如社保、工资条、银行交易记录、考勤卡等等；有证明后，可申请仲裁要求支付未发放工资；要求支付未按时发放工资的经济补偿金，额度为未发放工资的25%；要求支付自入职第二个月起，一年内的双倍工资。
未签劳动合同，需支付双倍工资，经济补偿金、加班费、补缴社会保险。
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2021-03-06 12:14:08
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劳动者工资被欠的，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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2021-03-06 12:16:14
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根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
2021-03-06 12:35:11
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可以要求工资
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不合法的.......
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权与我联系帮你。
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建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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看具体怎么约定的
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需按照相关保险合同约定处理理赔事宜
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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需要向残联机构申请补办的
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你好，具体什么情况需要了解一下xw。
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你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
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如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
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