你好，我签订了劳动合同，但是上面没有试用期，用人单位说三个月的试用期，但是合同上没写。条款上写着主动离职要提前一个月打离职报告。不然赔偿违约金三万，如果干了一个月就离开需要赔偿违约金吗。请问这个合同合
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你好，我签订了劳动合同，但是上面没有试用期，用人单位说三个月的试用期，但是合同上没写。条款上写着主动离职要提前一个月打离职报告。不然赔偿违约金三万，如果干了一个月就离开需要赔偿违约金吗。请问这个合同合法吗你好，我签订了劳动合同，但是上面没有试用期，用人单位说三个月的试用期，但是合同上没写。条款上写着主动离职要提前一个月打离职报告。不然赔偿违约金三万，如果干了一个月就离开需要赔偿违约金吗。请问这个合同合
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
2021-03-06 07:55:32
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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2021-03-06 08:15:45
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可以的。。。。
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