用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工应当如何维护保养自身的合法权利该怎么维护保养自身的合法权利？用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工
更新时间：2021-03-06 05:37:14人浏览
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用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工应当如何维护保养自身的合法权利该怎么维护保养自身的合法权利？用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工应当如何维护保养自身的合法权利？用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工应当如何维护保养自身的合法权利该怎么维护保养自身的合法权利？用人公司以“员工比较严重违背用人公司管理制度”为由消除劳动合同书，员工
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2021-03-06 05:27:48
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2021-03-06 05:32:29
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