4月11号开始在店里上班。到了6月30日，店长叫我明天不要来上班，我被辞退了。没有提前通知，也没有签订劳动合同。后来问原因，我说店里生意不好。我不想要那么多人。这种情况可以要求赔偿吗？
更新时间：2021-03-05 22:30:07人浏览
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4月11号开始在店里上班。到了6月30日，店长叫我明天不要来上班，我被辞退了。没有提前通知，也没有签订劳动合同。后来问原因，我说店里生意不好。我不想要那么多人。这种情况可以要求赔偿吗？
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2021-03-05 22:14:28
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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你好，可以的
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门诊的有些做法不合规。
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应该有补偿，---半个月工资；
未签合同双倍工资---一个半月工资。
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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
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你好，由单位支付的
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您好，您需要提前和老板说一声。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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