我是农民工。刚进厂一个半月就被公司开除了。我没有做任何损害公司利益的事情，也没有违反公司的一切规定。公司开除我是因为人数多，公司效益差。但是我没有和公司签订劳动合同，公司也没有和全体员工签订劳动合同。
更新时间：2021-03-05 16:33:11人浏览
问题描述：
我是农民工。刚进厂一个半月就被公司开除了。我没有做任何损害公司利益的事情，也没有违反公司的一切规定。公司开除我是因为人数多，公司效益差。但是我没有和公司签订劳动合同，公司也没有和全体员工签订劳动合同。我该怎么办？我是农民工。刚进厂一个半月就被公司开除了。我没有做任何损害公司利益的事情，也没有违反公司的一切规定。公司开除我是因为人数多，公司效益差。但是我没有和公司签订劳动合同，公司也没有和全体员工签订劳动合同。
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正当开除
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
2021-03-05 16:14:15
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已经过了试用期，辞职需要提前30天书面通知单位；可要求支付自入职第2个月开始的双倍工资差额。
2021-03-05 16:17:09
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过了试用期了，辞退要提前30天，辞职是没有补偿的，只有工资结清，社保是双方各自缴纳。
2021-03-05 16:33:11
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可以的。。。。。
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