2016年在某公司上班，公司未给交五险一金，2019年开始于公司签订合同并且交了五险一金请问之前的几年能要求公司补觉吗？
更新时间：2021-03-05 12:27:08人浏览
问题描述：
2016年在某公司上班，公司未给交五险一金，2019年开始于公司签订合同并且交了五险一金，请问之前的几年能要求公司补觉吗？2016年在某公司上班，公司未给交五险一金，2019年开始于公司签订合同并且交了五险一金请问之前的几年能要求公司补觉吗？
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五险中的养老保险缴满15年，退休可以领取养老金，一金没有年限规定，退休前都可以交。如果离职了是灵活就业人员，只可以缴纳养老和医疗。五险一金是按月扣除的。可以转移到新的单位。
2021-03-05 12:07:45
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五险一金要缴纳的年限具体如下：
1、养老保险最低要连续交15年。
2、职工医疗保险要连续交13年。
3、失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续的缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期期满不续签才有资格领取失业保险金。
1、养老保险最低要连续交15年。
2、职工医疗保险要连续交13年。
3、失业保险：领取失业保险金，缴费年限最低是持续的缴费满一年，而且必须是单位辞退或合同期期满不续签才有资格领取失业保险金。
2021-03-05 12:10:49
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五险一金要缴纳的年限具体如下：
1、养老保险最低要连续交15年。
2、职工医疗保险要连续交13年。
3、领取失业保险金和生育保险，缴费年限最低是持续的缴费满一年。
4、只要购买工伤保险，符合工伤情况，可以领取工伤保险金。
5、住房公积金要求连续缴存1年。
1、养老保险最低要连续交15年。
2、职工医疗保险要连续交13年。
3、领取失业保险金和生育保险，缴费年限最低是持续的缴费满一年。
4、只要购买工伤保险，符合工伤情况，可以领取工伤保险金。
5、住房公积金要求连续缴存1年。
2021-03-05 12:27:08
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