您好，我已经上班一个月零八天了。辞职时被告知只写进厂时间和辞职时间，没有告诉我什么时候可以离职。之后问他什么时候可以不用上班就走。我说两三天以后，但是月底之前付款合法吗？
更新时间：2021-03-05 09:42:38人浏览
问题描述：
您好，我已经上班一个月零八天了。辞职时被告知只写进厂时间和辞职时间，没有告诉我什么时候可以离职。之后问他什么时候可以不用上班就走。我说两三天以后，但是月底之前付款合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182028人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿
2021-03-05 09:22:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147089人 · 响应时间 平均4分钟内
员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
2021-03-05 09:26:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
辞职后，如拖欠工资，可向劳动监察大队投诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。但是劳动者可以用法律的武
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时没有做满一个月，公司还需要帮纳当月社保吗?
员工离职，往往是没有做满当月的就离职的情况很多，为此有些公司在当月是不帮员工买社保的。有些员工可能不了解这方面的知识，以为这是规定所以公司不帮买是合理的，但是殊
社会保险
人浏览
根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者什么时候可随时辞职，不用事先通知用人单位？
劳动法规定，试用期的员工想解除劳动合同，要提前3日通知用人单位，正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样...
解除劳动合同
人浏览
试用期辞职提前三天通知用人单位
试用期辞职提前三天通知用人单位法律规定的是在建立劳动关系后一个月必须签订劳动合同。如果不签订，要支付双倍的工资。如果在劳动合同规定的试用期内，劳动者要辞职，需要
辞职
人浏览
1、员工在和单位签订合同之后，从员工上班开始，合同生效。而员工辞职，那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。2、依据《劳动合同法》
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
