我工作中了14天??今天第半个月??今日将我解雇了??缘故说成不适合会帮我发工资吗??新员工入职的情况下签了合同书??合同书上写着实习期没满半个月辞职的企业不交给薪水??这合乎法律法规吗??会付款我

更新时间：2021-03-05 08:10:38人浏览

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我工作中了14天??今天第半个月??今日将我解雇了??缘故说成不适合会帮我发工资吗??新员工入职的情况下签了合同书??合同书上写着实习期没满半个月辞职的企业不交给薪水??这合乎法律法规吗??会付款我薪水吗我工作中了14天??今天第半个月??今日将我解雇了??缘故说成不适合会帮我发工资吗??新员工入职的情况下签了合同书??合同书上写着实习期没满半个月辞职的企业不交给薪水??这合乎法律法规吗??会付款我

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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确，就依照《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规，去当地劳动仲裁提起诉讼。

2021-03-05 07:47:20

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试用期内可以无故辞退人吗?企业不可随意辞退试用期内员工。只有证明不符合录用条件时，用人单位才可以与劳动者解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金；如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。对于用人单位的违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2021-03-05 07:52:01