公司强制要求我换岗位,并且没有告诉我换的岗位薪资待遇,我可以拒绝吗
更新时间:2021-03-05 06:21:14人浏览
问题描述:
公司强制要求我换岗位,并且没有告诉我换的岗位薪资待遇,我可以拒绝吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助193440人 · 响应时间 平均3分钟内
公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
2021-03-05 06:14:23
![法律快车咨询顾问](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v4/lawyer1.jpg)
已帮助161846人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗是属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经员工同意或员工不同意调岗的,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。但是如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
2021-03-05 06:21:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
![员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/72.jpg)
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危害
解除劳动合同
人浏览
用人单位与劳动者存在用工关系,就必须依法订立劳动合同,而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同,那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理,申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?](http://pic2.lawtimeimg.com/images/area/case/87.jpg)
不同意调整工作岗位公司可以解雇吗?
问:我是一家化工企业的女工,原在公司财务部门工作,今年年初公司进行人事调整,将我调至生产硫磺的车间,公司既没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告
解雇裁员
人浏览
![员工不肯换岗位能否开除](http://pic1.lawtimeimg.com/images/area/case/3.jpg)
员工不肯换岗位能否开除
工作一年之后,50岁的张强(化名)被公司调到了另外一个岗位上,因为不适应新工作,张强在和领导交涉过程中产生纠纷。几天之后,张强就被公司以严重违反单位规章制度为由
解雇辞退
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同,是指用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系1、《妇女权益保障法》第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
您好,建议你们先行协商,协商不成,只能进行劳动仲裁解决了,才能更好维护你的最大利益,若有不明,欢迎致电!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
您好,换岗属于变更劳动合同内容,用人单位需与劳动者协商一致,因协商不一致而解除合同的,可以要求用人单位按照工龄支付经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
能得到赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
对于公司辞退员工的年假补偿处理方式,主要是计算员工未休的年假天数。接着,依照《劳动合同法》的规定,公司应按照员工日工资收入的300%支付年假工资报酬。如果公司在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
公司解除劳动合同时需要支付经济补偿,主要考虑因素包括劳动者的工作年限和月工资水平。通常情况下,每工作一年应支付一个月工资的补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
当员工遭遇合同期内的辞退并表达拒绝态度时,建议先尝试与公司进行内部沟通和协商。如果协商无法解决争议,再考虑采取法律手段。这种方式的选择需要综合考虑双方关系、争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
针对工伤椎体压缩性骨折十级赔偿流程,首先需要进行工伤认定和伤残鉴定。接着,与用人单位协商具体的赔偿事宜。如果协商无果,可以向工伤保险机构提出赔偿申请。最后,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![车辆购置税优惠政策有哪些](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50085/1659073674921_500851057_220wh220.jpg)
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
作为未成年人未签劳动合同并遭遇欠薪,您有权向劳动行政部门投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》,用人单位未按时支付劳动报酬,劳动行政部门可责令其支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
暑假工应签订明确约定权益的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,暑假工合同需明确工作内容、条件、报酬等,确保双方权益。忽视这些细节可能导致劳动纠纷,影响个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
需要按照当地的城镇标准计算的,与律师电联或面谈为宜
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)