我在厂里现有岗位干了七年多了，最近厂方以不能胜任为由调动我岗位，我可以以厂方逼辞解除劳动关系并要求补偿金吗？
更新时间：2021-03-04 16:44:56人浏览
问题描述：
你好!我在厂里现有岗位干了七年多了，最近厂方以不能胜任为由调动我岗位，我不同意，即被厂方针对性限制加班只上正班八小时，我可以以厂方逼辞解除劳动关系并要求补偿金吗我在厂里现有岗位干了七年多了，最近厂方以不能胜任为由调动我岗位，我可以以厂方逼辞解除劳动关系并要求补偿金吗？
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员工不愿意调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-04 16:29:51
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这种情况下一般没有经济补偿金的，用人单位没有与当事人协商，直接调岗降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-03-04 16:35:05
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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
2021-03-04 16:44:56
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