产假期间工资按照70%发放，30%绩效没有。生育津贴比70%的工资少，只能按照70%发放吗？
更新时间：2021-03-04 01:56:51人浏览
问题描述：
产假期间工资按照70%发放，30%绩效没有。生育津贴比70%的工资少，只能按照70%发放吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61705人 · 响应时间 平均4分钟内
该公司存在重大过错，建议请律师介入，帮助索要经济补偿金、拖欠的工资全额、补缴社保款等。
如还有不解，可以直接联系维权。
如还有不解，可以直接联系维权。
2021-03-04 01:37:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65369人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
你可以申请劳动仲裁要求支付你的福利，但你没有权利要求双倍补偿。
你可以申请劳动仲裁要求支付你的福利，但你没有权利要求双倍补偿。
2021-03-04 01:56:51
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，应当是基本工资的80%
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这是不合理的，根据我国劳动合同法规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张单位补发疫情期间欠交的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，主要以合同为主，是否属于降低标准
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是合法的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板是不允许克扣员工工资的。对克扣员工工资的行为，建议最好能先与老板协商解决，若协商无法解决，则向劳动行政部门投诉（依据：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗？
专家解答：不一定。根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的
其他公司知识
人浏览
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
