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用人单位拖欠员工工资怎么处理
用人单位有支付员工工资的义务,如果拖欠了员工工资的话,员工可以提供劳动仲裁的方式处理。所以下面是法律快车小编为大家带来用人单位拖欠员工工资怎么处理的全部内容。希
工资拖欠纠纷
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固定好证据劳动仲裁,可以要求拖欠工资,经济补偿金等
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你好,请你讲一下事情详细经过
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根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付
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1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当
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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,在没有劳动合同的情况下,你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资;2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单
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申请劳动仲裁!
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你好,提前一个月书面申请辞职。
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针对工厂不支付工资的问题,您可以向劳动局投诉或提起劳动仲裁。对于个人老板,还可以选择直接起诉。选择何种方式需根据实际情况来定,如希望快速解决并接受一定补偿,投诉
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如果老板声称公司没有资金支付工资,你们可以要求他提供公司的财务报表或相关证明。如果确实存在资金困难,可以协商制定分期支付计划。但如果老板故意逃避支付责任,你们可
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法律分析:符合一定条件就可以一次性补缴养老金,具体为:达到退休年龄并且养老金的缴费年限没有达到十五年的,可以一次性补缴至十五年。缴费年限达到十五年之后,并且办理
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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税法
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是活动与协商一致为主,我双方达成一致意见,是可以的,如果未能达成一致意见,就不能扣除,
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是需要承担责任的,但并不是你所说的工伤责任的
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出了鉴定结论, 除非该鉴定结论违法,不然申请再鉴定基本上是不允许的。你只有一个申请再鉴定的申请权,同不同意?由行政机关决定
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表述是没问题的,看一份合同要看整份合同的整体,不能只挑一条来解释
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