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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
1、保护女职工的劳动权利。
2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。
2021-03-01 12:39:29
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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
2021-03-01 12:48:17
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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
2021-03-01 12:56:40
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陪产假天数因地而异。处理时，可先查阅当地劳动法规定，了解具体天数；其次，向用人单位咨询相关政策，确保权益不受损；最后，按规定流程申请陪产假，准备必要材料。
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产假天数根据具体情况有所不同。正常生育可享98天，难产增加15天，多胞胎每多1婴增15天，怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。依据《女职工劳动保护
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国家法定产假为98天，产前可休15天。依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产或多胞胎可增加产假，未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。如单位
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产假98天。产前可休15天，产后休83天。难产增15天，多胞胎每多生1个增15天。怀孕未满4个月流产享15天产假，满4个月流产享42天产假。【检索不可用
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男职工的陪产假一般是15天。具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，《劳动法》未作明确规定，基本都见于各地的人口与计划生育条例中。陪产假指女方在享受产假期间，男
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剖腹产产假90天起。难产增加15天产假，多胞胎每多一胎增15天，晚婚晚育增30天，怀孕未满4个月流产享15天，满4个月流产享42天。
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终止妊娠两个半月应享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这是为了保护女性员工的身体健康和生育权益。如不及时处
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法律分析：对于陪产假虽然各地的规定不一样，大致的原则是一般7到15天，有的更长些，一般情况下是在预产期前后休，但也不是太严格，只要在此期间都可以，休假提供相关的
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女职工的产假为多少天
女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证
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