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试用期员工不合适辞退方式如下:
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2、通知劳动者被辞退;
3、和劳动者办理工作交接;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、和劳动者结算工资。
试用期辞退员工需要补偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;
2、通知劳动者被辞退;
3、和劳动者办理工作交接;
4、把劳动者的档案和社保办理转移登记;
5、和劳动者结算工资。
试用期辞退员工需要补偿吗
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。
试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。
但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的,没有补偿。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2023-04-26 06:06:28
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