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首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要
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《劳动合同法实施条例》第三十七条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。《劳动争
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劳动合同具体时间由用人单位与劳动者具体约定。
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劳动关系本来就是劳动者和原公司之间的 回原公司上班没什么问题
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你也可以向劳动监察大队投诉解决。
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试用期合同可以单独签,也可以包括在劳动合同内,如果不签或补签,单位应支付未签时段的双倍工资。
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在餐饮店周末上班超过8小时,应获得双倍工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,休息日工作如果不能安排补休,需支付不低于工资百分之二百的报酬。未及时支付劳动报酬可
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对于老板企业非本人实名且拖欠工资的情况,您确实有权要求老板按时支付工资。依据《劳动合同法》,雇主未能准时足额支付工资时,您可以向劳动行政部门提出举报或申请劳动仲
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哺乳期间的女职工有权拒绝加班,特别是周末加班。《女职工劳动保护特别规定》明确,对于哺乳未满一岁婴儿的女职工,用人单位不得延长其劳动时间。为维护自身健康和婴儿权益
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针对尾椎骨两节骨折能否评定为工伤的问题,依据《工伤保险条例》,若在工作过程中因工作原因导致的尾骨骨折,可以认定为工伤。具体的工伤等级需经过医院的鉴定来确定。工伤
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同,若侵犯劳动者合法权益的,可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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