3位律师解答
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你好!一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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您好,您这边有签订劳动合同吗?
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解处理意见。
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公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东,可以请求人民法院解散公司。”因此,
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你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,建议及时和律
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1、劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资;2、劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资;3、劳动者如果因工作交
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可以申请劳动仲裁
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被辞后,可先与公司协商赔偿。无果可向劳动保障部门投诉,提交相关证据。或申请劳动仲裁,需准备劳动合同、工资单等证明。仲裁不服可向法院起诉。
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上下班途中的工伤认定需满足特定条件,必须确保事故发生在规定的上下班时间和必经路线上。此外,还需要证明事故并非由员工本人主要责任造成。如果符合这些条件,您可以向工
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你好,可以起诉解决
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法律分析:实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资
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他这是降薪你不同意可以解除合同
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首先,实行非标准工作时的,用人单位需要经劳动行政部门审批。其次,工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后,你方可以签订劳动合同,但合同中设定
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直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
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你可以申请离职,如果不发工资的话,你可以劳动仲裁。
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