我还在一家企业做人事助理，来的情况下企业办公室工作人员也没有签订合同，人力资源主管要我只跟职工签订合同，公司办公室的不签，之后公司办公室有很多人一起离职，老总让人力资源主管和公司办公室工作人员都签了合

更新时间：2020-12-13 07:21:51人浏览

问题描述：

我还在一家企业做人事助理，来的情况下企业办公室工作人员也没有签订合同，人力资源主管要我只跟职工签订合同，公司办公室的不签，之后公司办公室有很多人一起离职，老总让人力资源主管和公司办公室工作人员都签了合同书，那好多个离职（那时候还未辞职）的没签，我是在其中一个离职的，我还在企业干了一年一个月，我能申请办理双倍工资诉讼吗?赢面概率多少?我还在一家企业做人事助理，来的情况下企业办公室工作人员也没有签订合同，人力资源主管要我只跟职工签订合同，公司办公室的不签，之后公司办公室有很多人一起离职，老总让人力资源主管和公司办公室工作人员都签了合

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劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
既然因病和非因工负伤职工解除劳动关系时有权获得经济补偿，工伤职工解除劳动关系如不能获得经济补偿显然有失公允。

2020-12-13 06:53:47

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2020-12-13 07:01:57

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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿

2020-12-13 07:21:51