你好，我的情况是这样的。两年前，我辞去了上一家公司的工作。因为我的销售工作，一百万贷款我还有7.2万元的佣金价值。离职的那一个月，我成立了一家公司，有两个老客户愿意把业务转给我。我以前的雇主3月份就因

更新时间：2020-11-27 22:02:21人浏览

问题描述：

你好，我的情况是这样的。两年前，我辞去了上一家公司的工作。因为我的销售工作，一百万贷款我还有7.2万元的佣金价值。离职的那一个月，我成立了一家公司，有两个老客户愿意把业务转给我。我以前的雇主3月份就因为这个原因拒绝发工资。那四年，我们没有劳动合同，没有社保。所以我可以要吗？你好，我的情况是这样的。两年前，我辞去了上一家公司的工作。因为我的销售工作，一百万贷款我还有7.2万元的佣金价值。离职的那一个月，我成立了一家公司，有两个老客户愿意把业务转给我。我以前的雇主3月份就因

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2020-11-27 21:33:48

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如果用人单位没和劳动者签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。
　　依据《劳动合同法》
　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　
(四)考勤记录；
　　
(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2020-11-27 21:40:14