2016年11月15日在XX厂食堂工作。劳动合同三年。但是现在因为食堂承包，工厂提前一个月没有通知我就辞退了我。工厂应该怎么赔偿我？
更新时间：2020-10-18 19:20:43人浏览
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根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。 企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不支付可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
2020-10-18 19:04:18
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-18 19:10:46
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解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2020-10-18 19:20:43
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可以采取法律手段要求补偿。
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赔偿三个月工资。
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可以的，可以到劳动部门申请仲裁
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你可以提起劳动仲裁，要求工厂支付你未签劳动合同的双倍工资、经济赔偿金和其他费用。
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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可以申请劳动仲裁
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你好，按照劳动天数支付工资
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您好：在这种情况下，如果公司存在逼迫您离职的行为，您可能有权获得以下赔偿或补偿：
1. 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，您工作了 13 年，应获得 13
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你好，你们跟的是公司还是个人？
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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