你好，我想问一下我的劳动合同还没有到期，但是我请了两天事假。现在他们说我没有请假开除我，我有工伤。工伤鉴定后，我得到了一个赔偿单位3万多元但没有给我任何赔偿。我该怎么办？
更新时间：2020-10-18 12:53:03人浏览
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你好，我想问一下我的劳动合同还没有到期，但是我请了两天事假。现在他们说我没有请假开除我，我有工伤。工伤鉴定后，我得到了一个赔偿单位3万多元但没有给我任何赔偿。我该怎么办？
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2020-10-18 12:48:57
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工伤维权先申请工伤认定，确认属于工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确认伤残等级。之后可以据此与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可以向仲裁委申请仲裁。
2020-10-18 12:53:03
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