我想咨询一下我在公司工作半年了,公司还没有给我签合同。后来说签合同要满足几个条件。然而,由于时间的原因,并没有得到满足。公司这样做合法吗?还有,如果你想让收银员离职,拿底薪作为你的克扣工资合法吗?违法
更新时间:2020-10-18 07:03:33人浏览
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由于双方没有签定劳搜索动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
2020-10-18 06:38:04
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以培训金为由扣工资是不合法的,至于是否要提前申请,关键看劳动合同的约定。建议到劳动监察大队进行举报,或进行劳动仲裁(当然找都市报记者也可能有用)
2020-10-18 06:42:35
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