我工作了两年，现在到了新公司才三个月，发现怀孕了，请了一周的病假，有医院的证明书，但是休假期间的工资企业一分也不支付。这个合法吗
更新时间：2020-10-17 22:42:13人浏览
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按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定： 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度 。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时 间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之， 体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15， 小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的 大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。
2020-10-17 22:18:57
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您好，很高兴为您解答。保胎是属于病假的，根据劳动部的相关规定，用人单位是无权在您爱人保胎期间解除劳动合同的，一旦解除就属于违法解除，需要承担经济赔偿。并且保胎期间的工资应当照发。
保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。希望能够帮到您，如有不明可来电咨询。
保胎期直到您爱人产后痊愈为止。但是需要注意的是，必须要经过单位的规定的程序向单位请假，假条一定保留好，医院的证明也必须保留好，以备不时之需。希望能够帮到您，如有不明可来电咨询。
2020-10-17 22:24:01
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病假需要提供的证明以用人单位规定。
《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。
《劳动法》没有具体规定请病假需要提供什么证明，由用人单位依法制定的规章制度规定。提供请假条、指定医疗机构执业医师出具并加盖诊断专用章的病休建议书是通行的做法。
2020-10-17 22:42:13
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例如在深圳市，女职工怀孕流产假期，流产假天数根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定。下面法律为您详细介绍深圳女职工怀孕流产假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
相关法律知识： 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工生育保险规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。
相关法律知识： 流产产假的规定 《女职工特殊劳动保护条例征求意见稿》 【流产假期】 现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
征求意见稿规定 女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。 《北京市企业职工生育保险规定》 北京女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
在北京：《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。
对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 女职工流产假期的待遇 根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。
产假期间工资照发。
2020-10-17 22:30:30
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