在劳动争议中,只有使用者的工资表的复印件[这个复印件没有工厂称,包括经营者签字在内的工资表]可以作为证据使用吗?这个证据能证明事实劳动关系的存在吗?
更新时间:2020-10-17 19:22:52人浏览
问题描述:
在劳动争议中,只有使用者的工资表的复印件[这个复印件没有工厂称,包括经营者签字在内的工资表]可以作为证据使用吗?这个证据能证明事实劳动关系的存在吗?
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除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有:
1、工资单;
2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;
3、招工表;
4、劳动局的备案表;
5、工作证;
6、上岗卡;
7、报销凭据;
8、出差介绍信;
9、奖状;
10、出勤表包括打卡记录;
11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字;
13、广告,比如作为联系人等证据;
14、证人证言;
15、能够证明劳动关系的录音;
16、上岗工作时的照片;
17、用人单位的自认。
1、工资单;
2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;
3、招工表;
4、劳动局的备案表;
5、工作证;
6、上岗卡;
7、报销凭据;
8、出差介绍信;
9、奖状;
10、出勤表包括打卡记录;
11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字
12、供销合同的签字;
13、广告,比如作为联系人等证据;
14、证人证言;
15、能够证明劳动关系的录音;
16、上岗工作时的照片;
17、用人单位的自认。
2020-10-17 18:54:02
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您好,劳务关系证据还是比较多的,比如:1、工资单;2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳动局的备案表;5、工作证;6、上岗卡;7、报销凭据
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你好,一般是可以的。
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