在公司上班两个月，公司没发工资。每次谈判都说要尽快解决。现在辞职半个月了，还是不发工资。而且公司几百人的工资还没发。怎样才能保护自己的权益？
更新时间：2020-10-16 10:38:15人浏览
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在《劳动合同法》第37条中有着明确的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说劳动者辞职时，并不需要有什么特别的理由，只要提交了书面的辞职报告，不管用人单位是否批准，30日后他就可以离开工作岗位，用人单位也必须为其结算工资，办理相关离职手续。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
而在试用期内的更简单，只要提前3日和单位打个招呼，而且也不必提交书面的辞职申请。也就是说，用人单位其实就没有员工辞职的审批权。
2020-10-16 10:27:47
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这个你可以协商、举报、投诉、仲裁，或者最后起诉处理的，如果涉及拖欠的工资数额较大，建议可以委托律师。
2020-10-16 10:30:08
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