在公司11个月了。自从我来到公司，公司就开始改革，裁员。以前工资是底薪加提成。现在，薪酬改革只是死工资。公司要求签订合同。如果不签，有没有赔偿？
更新时间：2020-10-16 06:44:09人浏览
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在公司11个月了。自从我来到公司，公司就开始改革，裁员。以前工资是底薪加提成。现在，薪酬改革只是死工资。公司要求签订合同。如果不签，有没有赔偿？
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
2020-10-16 06:30:14
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2020-10-16 06:35:09
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-10-16 06:44:09
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