工伤6级确认后，我保住了工作，继续工作了十几年。现在我单位停工解散，我和工伤职工解除了劳动关系。合同解除后的工伤如何赔偿？
更新时间：2020-10-15 16:52:42人浏览
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公司解散的事由包括：
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
1、约定解散：公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散事由出现；
2、决议解散：股东会火股东大会决议解散；
3、合并、分立可能导致的解散；因公司分立或合并需要解散的；
4、行政解散：公司违反法律、行政法规的规定被吊销营业执照、责令关闭护被撤销；
5、司法解散：股东请求法院强制解散公司。新修订的公司法规定，当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
2020-10-15 16:45:28
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三级工伤解除劳动关系赔偿包括劳动合同解除补偿和工伤。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%等。
（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资。
（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%等。
2020-10-15 16:52:42
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