我入职的时候没有合同。我工作了一年多。我3月初跟老板说辞职，我一直抵制到4月底。五月份度假的时候没去。7月份4月份没发工资。我该怎么办？
更新时间：2020-10-15 07:14:53人浏览
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存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2020-10-15 06:59:34
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你好，不发工资要及时追讨，如果有终止劳动合同的，那么要从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的。
2020-10-15 07:04:51
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补一个辞职书。。。
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如果有劳动合同可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁，未签书面劳动合同，可要求公司支付双倍工资。
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即使公司未给合同，你也不能直接离职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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针对您的咨询，简答如下：1.您可以在取出内固定钢板后再进行劳动能力鉴定，这是可以的。2.工伤认定书持续有效，且相关资料会保存较长时间，但为了避免潜在风险，建议您
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针对未签合同离职的工资问题，可以采用协商、投诉和劳动仲裁三种常见处理方式。首先推荐与单位进行协商解决，这是最快的方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
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你好F为你转接人工客服
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