我在一个小厂上班,没有劳动合同,也没有工装,也没有工资卡,什么都没有出事故怎么办,可以告他吗
更新时间:2020-10-15 06:50:24人浏览
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2020-10-15 06:37:26
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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定,需提供材料:工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
伤情稳定后,构成伤残的,向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜,协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-10-15 06:41:56
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已帮助72355人 · 响应时间 平均1分钟内
不给工伤工资的可依法先向公司所在地的劳动行政部门投诉反映;也可以依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-10-15 06:50:24
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